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Pidge Payout and Terms & Conditions Guide

1. Compensation Principles :

1. Pidge CARES for you by:

1. Providing you Security of on-roll employment
2. Giving you the Best fixed income and benefits in the industry
3. Providing you Best on the job support

2. Pidge is a Performance Oriented company where:

Good performance is Rewarded, you can Earn more!
Good performance is Recognized, you can Grow in the company
Poor performance is Not accepted and subject to Penalties

3. Pidge is a 5 star service and only the best like you are a part of it.

2. Fixed Gross Salary:

1. You have a fixed per month gross salary and the same is mentioned in your LOA.
2. Fixed salary is paid by 7th of the following month.

3. Performance Incentives:

1. MONTHLY Given to the Top 5% Delivery Executives -₹2,000
2 .QUARTERLY Given to the Top 3 Delivery Executives -₹5,000 ; ₹3,000 ; ₹2,000
3. YEARLY Given to the Top Executive -New Motorcycle or equivalent.

4.Fuel Reimbursement:

1. Calculated Home to Home
You are reimbursed for Total Distance driven from when you leave Home for your shift to the time you return Home after last delivery
Your Fixed salary therefore includes 50 reporting kms per day
There is no carry forward or accumulation of reporting kms
Reimbursement is done after adjusting reporting kms
No negative adjustment of reporting kms is done for days that you are off / on leave

2. Fuel Reimbursement Payout Dates :
1-15 Fuel Reimbursement : By 25th of same month.
16-30/31 Fuel Reimbursement : By 15th of next month.

5.Over Time

Over Time
Rate
0 to 30 mins
NIL
30:01 mins to 60:00 mins
₹75
60:01 mins to 90:00 mins
₹110
90:01 mins to 120:00 mins
₹150
120:01 mins to 150:00 mins
₹200
150:01 mins to 180:00 mins
₹300

6. Leaves – Weekly Off

1.Eligibility after 6 continuous days of work including approved leave in that week.
2. Once Eligible, you can apply for your week off using the roster section in the rider application.
3. One day additional salary paid if no eligible week off given.
4. You cannot choose your week off days AND date cannot be changed.
5. Week Off will be reflected in the roster section in the “Rider App”

7.Leaves

1.Casual Leave
1. You are entitled to a maximum of 7 calendar days per annum.
2. You MUST apply casual leave at least 12 hours before shift start time
3. Casual leave cannot be combined with Sick or Annual Leave.

2. Sick Leave
1. You are entitled to a maximum of 7 calendar days per annum
2. You MUST apply sick leave at least 3 hours before shift start.
3. You MUST produce a medical certificate on resumption of duties

3. Annual Leave
1. You are entitled to a maximum of 18 calendar days per annum
2. Annual leaves will accrue after 60 days from the date of joining.
3. Every employee shall be entitled to 1.5 days leave for every 26 days worked.
4. Annual leave has to be applied at least 7 days in advance.
5. Annual Leave of more than 2 days has to applied at least 14 days in advance.

8. LEAVE RULES

1. Only way to apply leave is “Rider application”
2. Leave cannot be applied and will NOT be approved if informed on phone or whatsapp.
3. Your leave will be approved within 24 hours if applied in time.
4. If you do not apply for your leave in time OR your leave has not been approved, it will be treated as Absence.
5. The Company gives you a lot of leaves, please enjoy your leaves by Respecting the Rules.

Penalties for Poor Performance

1. Late Login Penalty

30 to 15 mins before shift start time
₹ 50
15 to 0 mins before shift start time
₹ 100
0 to 15 mins after shift start time
₹ 150
After 15 mins of shift start time + Half Day Absent
₹ 150

2 .Order Rejection / Late Acceptance

more than 6mins after order assignment or order rejection
₹ 130 for every instance

3. Absent Penalty

1st Absence of the month	Leave without Pay
2nd, 3rd, 4th and 5th Absence of the month	Leave without Pay + ₹500/day

Other Terms & Conditions

1. SECURITY, DOCUMENTATION & PROBATION PERIOD

The Employee agrees to deposit with the Company a sum of Rs. 3000/- (Rupees Three Thousand) deductible from its first due and payable monthly salary in lieu of the Delivery Executive Kit provided to the Employee at the time of Execution of this Agreement. The aforementioned amount shall be returned to the Employee at the time of termination/resignation/separation from the Company subject to the return of the Delivery Executive Kit.
The Employee shall provide to the Company any one original government identification document for background verification returnable at the time of payment of first monthly salary.
Your employment will be on Probation till 45 days starting from date of Joining. During Probation, the Company reserves the right to terminate your employment at a notice of 3 days. Please note that you will be required to give Notice per Clause 7.1 below during your Probation period.
You are not entitled for leave of any kind during the probation period. Please note, any leave taken during the probation period will be treated as absent from work.

2. TERM

The term of this agreement shall commence from the date of commencement and shall expire on March 31, 2022. However, this agreement may terminate before the date of expiry in accordance with the provisions of the termination clause set out hereto.

3. TERMINATION OF EMPLOYMENT

Termination by Notice: Thirty Days Notice by Employer or Employee or one month’s salary in lieu thereof to be paid to the employee.
Termination by Breach: The Company shall be entitled to terminate this agreement at any point of time during the term of this agreement up on any breach, misconduct, fraud, theft, committed by the employee of its obligation. If the employee is terminated by the company for the reasons mentioned under this clause, the company shall not be obliged to make any further payment to Employee in terms hereof, or continue to provide any benefit to Employee under this agreement and the Employee shall indemnify and keep indemnified the company from any loss or damage that may be suffered by the company, due to the breach of this agreement committed by the Employee.
Termination for Absenteeism: Notwithstanding Clause 3 (2) the Company shall be entitled to terminate Employment without any notice or notice pay on account of regular absenteeism i.e. when an Employee does not show up for work, for a continuous period of 3 days without prior approval.
Termination of Absconding Employee: An Employee shall be liable for termination without any pay or refund of deposit after he or she is absconding for a period of 7 or more days.
Full & Final Payment: The Company will prepare and process your full and final payment within 45 days from your date of exit from the company.
If this agreement is terminated (a) by the Employee for any reason whatsoever, or (b) terminated by Company for (b.i) any breach of the terms of this agreement; (b.ii) performance or attendance related issues; (b.iii) any breach of Company’s general terms and conditions for employment including its Policies and Procedures; (b.iv) any act that is immoral or unethical as determined by the Company; (b.v) any illegal act as per Laws of India; within 30 days or 60 days or 90 days from the date of joining the company reserves the right to deduct INR 6,000 or INR 4,000 or INR 2,000 respectively on account of induction and on-boarding charges.

4. COMPLIANCE WITH CODE OF CONDUCT

The Employees must understand and adhere to the Company’s Code of Conduct and at all times abide by the standards, requirements, procedures and terms and conditions of the company as laid down by the company from time to time. Violation of the Code of conduct of the company will result in disciplinary action, which may even include termination of services of the employee. The employee must:

commit to individual conduct in accordance with the company’s Policy.
observe both, the spirit and the letter of the law in his dealings on Company’s behalf.
recognize his responsibility towards the management, shareholders, customers, employees, those with whom Company does business, and to society. Assess priorities in the context of discharging these responsibilities appropriately on Company’s behalf.
conduct as responsible members of society, giving due regard to health, safety, and environmental concerns, and human rights, in the operation of Company’s business.

5. INDEMNIFICATION

In the event of termination of this Employment by breach by Employee of any of the terms/conditions/representations and warranties provided herein in sub clause -2 of clause 7 of this agreement and in the event of non-compliance with the code of conduct of the company as set out in clause 8 of this agreement , Employee shall indemnify and keep indemnified the Company from any loss or damage that may be suffered by the Company, due to the breach of any of the terms and conditions of this Employment or due to any act of negligence, theft or damage to the property of the company or of the customers.

6. CONFIDENTIALITY

During the course of the employment with the company, the employee may learn information that is private, sensitive and or confidential. This information may concern or relate to the clients or even parties with which the Company has dealings. The Employee must keep secret and must not, without specific written permission from the company, disclose any such private, sensitive or confidential information, from whatever source and however he may learn it, to any person or body.

A breach of the confidentiality as specified above may serve as cause to termination of employment. The obligations imposed on the employee under this clause will stay in effect and continue even if he leaves the employment of the company for whatever reason.

7. NON-COMPETE / NON SOLICITAION PROVISIONS

Employee agrees, that during the Term of this Agreement and for a period of 12 (twelve) months after the termination of this Agreement for any reason (the “Non-Compete Period”), whether for its own account or for the account of any third party, whether directly or indirectly as independent contractor, director, general manager, employees, partner, agents or shareholder of any Person which directly competes with the business of the Company, and/or any of their Affiliates, except with the Company’s prior written consent.

8. GOVERNING LAW

This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of India, and both parties to this agreement shall submit to the exclusive jurisdiction of the Delhi courts.

9. SEVERABILITY

If, for any reason, any provision of this agreement is held invalid, all other provisions of this agreement shall remain in effect. If this agreement is held invalid or cannot be enforced, then to the full extent permitted by law any prior agreement between the Company (or any predecessor thereof) and the Employee shall be deemed reinstated as if this agreement had not been executed.

Zero Tolerance Policy

leading to Termination of Employment (Investigation by the Management will be conclusive cause for action to Terminate)

1. Knowingly accepting delivery of Prohibited Items.
2. Accepting package for delivery that is :

Not in a tampered proof bag; or
Properly sealed; or
Without corresponding Barcode Scan; or
Without signed Declaration; or
Without OTP submission

3. Accepting cash or item in kind from any customer for any reason whatsoever.
4. Serious / grave misconduct with Customer or other employees of Pidge.
5. Intentional tampering of customer package or barcode or declaration.
6. Delivering package to an unintended Recipient or delivering without receiving OTP.
7. Failure to deposit undelivered package(s) to the designated place at the end of the shift including carrying the said packages home at any time.
8. Professing or participating in any act that builds a negative environment impacting company culture / vision or performance or team morale.
9. Defaming the company or any of its employees or customers of Pidge.
10. Misusing or abusing any of the inventory issued to the Rider for purposes other than what they are intended for

Representing the inventory (including but not limited to uniform, bags and box) on social or digital media that is inconsistent with brand and company values or brings disrepute to the company.

For the sake of clarity, such content may be posted by self or any third party whether related or unrelated to the employee.

11. Being on duty or consuming while on duty any intoxicating substance including but not limited to alcohol, tobacco, drugs, etc.
12. Operating without Pidge Box/Tamper-proof bags/Barcode/ Declaration.
13. Following repeated offences pertaining to:

Operating without Pidge uniform (shirt/trouser /shoes/belt/etc.)
Performance management issues.
Irregular attendance or unapproved leaves or noncompliance with Duty roster.
Representing self to customer in a manner inconsistent with brand standards.

14. Entering customer’s home without the explicit permission from Customer Support.
15. Rejection of Order.

PIDGE पेआउट और नियम और शर्तें गाइड

1. मुआवजा सिद्धांत:

1. PIDGE आप के लिए परवाह करती है:-

1. आपको रोल-ऑन रोजगार की सुरक्षा प्रदान करती है
2. आपको उद्योग में सर्वश्रेष्ठ निश्चित आय और लाभ देती हैं
3. आपको उत्तम जॉब सपोर्ट प्रदान करती है

2. PIDGE एक परफॉर्मेंस ओरिएंटेड कंपनी है:-

अच्छा प्रदर्शन पुरस्कृत किया जाता है, आप अधिक कमा सकते हैं |
अच्छा प्रदर्शन मान्यता प्राप्त है, आप कंपनी में विकास कर सकते हैं |
खराब प्रदर्शन स्वीकार नहीं किया जाता है और दंड के अधीन है |

3. PIDGE एक 5 स्टार सेवा है और केवल सबसे अच्छा जैसे आप इसका एक हिस्सा हैं।

2. निश्चित सकल वेतन:

1. आपके पास एक निश्चित प्रति माह सकल वेतन है और वही आपके LOA में उल्लिखित है।
2. निश्चित वेतन का भुगतान अगले महीने की 7 तारीख तक किया जाता है।

3. प्रदर्शन प्रोत्साहन:

1. शीर्ष 5% वितरण अधिकारियों को दिए गए – रु० 2,000
2. पूरी तरह से शीर्ष 3 वितरण अधिकारियों को दिए गए -रु० 5,000; रु० 3,000; रु० 2,000
3. पूरी तरह से शीर्ष कार्यकारी को दिया नई मोटर साइकिल अथवा इसके बराबर ।

4. ईंधन प्रतिपूर्ति:

1. घर से घर की गणना
जब आप अंतिम बार डिलीवरी के बाद घर वापस लौटते हैं, तो आप अपनी शिफ्ट के लिए घर से निकलने पर कुल दूरी के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करते हैं | आपका निश्चित वेतन में इसलिए प्रति दिन 50 रिपोर्टिंग किलोमीटर शामिल है |रिपोर्टिंग किलोमीटर के आगे या संचय नहीं है |प्रतिपूर्ति रिपोर्टिंग किलोमीटर को समायोजित करने के बाद की जाती है |रिपोर्टिंग किलोमीटर का कोई नकारात्मक समायोजन उन दिनों के लिए नहीं किया जाता है| जब आप छुट्टी पर होते हैं |

2. ईंधन प्रतिपूर्ति भुगतान तिथियां:-
1-15 ईंधन प्रतिपूर्ति: उसी महीने की 25 तारीख तक |
16-30 / 31 ईंधन प्रतिपूर्ति: अगले महीने की 15 तारीख तक।

5. अधिक समय तक

अधिक समय तक
दर
0 से 30 मिनट्स
NIL
30:01 मिनट से 60:00 मिनट्स
रु० 75
60:01 मिनट्स से 90:00 मिनट्स
रु० 110
90:01 मिनट्स से 120:00 मिनट्स
रु० 150
120:01 मिनट्स से 150:00 मिनट्स
रु० 200
150:01 मिनट्स से 180:00 मिनट्स
रु० 300

6. अवकाश – साप्ताहिक बंद

1.उस सप्ताह में स्वीकृत अवकाश सहित काम के 6 दिनों के बाद पात्रता |
2. एक बार योग्य होने पर, आप राइडर एप्लिकेशन में रोस्टर सेक्शन का उपयोग करके अपने सप्ताह के लिए आवेदन कर सकते हैं।
3. एक दिन अतिरिक्त वेतन का भुगतान किया जाता है यदि कोई पात्र सप्ताह नहीं दिया जाता है |
4. आप अपने सप्ताह के अवकाश को दिनों के अनुसार नहीं चुन सकते हैं और तिथि को बदला नहीं जा सकता है |
5. साप्ताहिक अवकाश “राइडर ऐप” में रोस्टर सेक्शन में दिखाई देगा ।

7. अवकाश

1. आकस्मिक अवकाश
1. आप प्रति वर्ष अधिकतम 7 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।
2. आपको शिफ्ट शुरू होने के समय से कम से कम 12 घंटे पहले आकस्मिक अवकाश लागू करना चाहिए |
3. आकस्मिक अवकाश को बीमार या वार्षिक अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है ।

2. बीमारी अवकाश
1. आप प्रति वर्ष अधिकतम 7 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं ।
2. आपको बदलाव शुरू होने से कम से कम 3 घंटे पहले बीमार छुट्टी लागू करना चाहिए ।
3. आप कर्तव्यों को फिर से शुरू करने पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र का प्रस्तुत करेंगे |
4. बीमार अवकाश को आकस्मिक अवकाश के साथ नहीं जोड़ा जा सकता।

3.वार्षिक अवकाश
1. आप प्रति वर्ष अधिकतम 18 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं।
2. वार्षिक अवकाश जुड़ने की तिथि से 60 दिनों के बाद प्राप्त होंगे।
3. प्रत्येक कर्मचारी, काम किए गए प्रत्येक 26 दिनों के लिए 1.5 दिनों की छुट्टी का हकदार होगा।
4. वार्षिक अवकाश कम से कम 7 दिन पहले लागू किया जाना चाहिए।
5. दो दिनों से अधिक की वार्षिक अवकाश के लिए कम से कम 14 दिन पहले आवेदन करना होगा।

8. अवकाश नियम

1. अवकाश लागू करने का एकमात्र तरीका “राइडर एप्लीकेशन” है |
2. यदि फोन या व्हाट्सएप पर सूचित किया जाए तो अवकाश लागू नहीं की जा सकती है और इसे मंजूरी नहीं दी जाएगी।
3. अगर समय पर आवेदन किया जाता है तो 24 घंटे के भीतर आपका अवकाश मंजूर कर लिया जाएगा ।
4. यदि आप समय पर अपने अवकाश के लिए आवेदन नहीं करते हैं या आपका अवकाश स्वीकृत नहीं हुआ है, तो इसे अनुपस्थिति माना जाएगा।
5. कंपनी आपको बहुत सारे अवकाश देती है, कृपया नियमों का सम्मान करके अपने अवकाशों का आनंद लें।

खराब प्रदर्शन के लिए दंड

1. देरी के लिए दण्ड

शिफ्ट शुरू होने के समय से 30 से 15 मिनट पहले
र० 50
शिफ्ट शुरू होने के समय से 15 से 0 मिनट पहले
रु० 100
शिफ्ट शुरू होने के समय से 0 से 15 मिनट बाद
रु० 150
शिफ्ट शुरू होने के समय से 15 मिनट बाद आधे दिन की अनुपस्थिति
रु० 150 +

2. आदेश अस्वीकृति / देर से स्वीकृति

प्रत्येक ऑर्डर असाइनमेंट या ऑर्डर अस्वीकृति से 6 मिनट्स से अधिक देरी के लिए
रु० 130 प्रत्येक घटना के लिए

3. अनुपस्थित दंड

महीने की पहली अनुपस्थिति	अवैतनिक अवकाश
महीने की 2, 3, 4 वें और 5 वें अनुपस्थिति	अवैतनिक अवकाश + रु० 500/- प्रत्येक दिन

अन्य नियम और शर्तें

1. सुरक्षा, प्रलेखन और परिवीक्षा काल

कर्मचारी कंपनी के साथ रु० 3000/- (रुपए तीन हजार) की राशि जमा करने के लिए सहमत होता है। इस समझौते के निष्पादन के समय कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली डिलीवरी कार्यकारी किट के एवज में अपने पहले देय और देय मासिक वेतन से उपरोक्त धनराशी को घटाया जाता है। वितरण कार्यकारी किट की वापसी के अधीन कंपनी से समाप्ति / इस्तीफे / अलगाव के समय उपरोक्त राशि कर्मचारी को वापस कर दी जाएगी।

कर्मचारी पहले मासिक वेतन के भुगतान के समय पृष्ठभूमि सत्यापन के लिए कंपनी को कोई एक मूल सरकारी पहचान दस्तावेज प्रदान करेगा।

जॉइनिंग की तारीख से शुरू होने के 45 दिनों तक आपका रोजगार परिवीक्षा पर रहेगा। प्रोबेशन के दौरान, कंपनी 3 दिनों के नोटिस पर आपके रोजगार को समाप्त करने का अधिकार रखती है। कृपया ध्यान दें कि आपको अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान नीचे दिए गए खंड 7.1 के अनुसार नोटिस देने की आवश्यकता होगी ।

4. आप परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी भी तरह की छुट्टी के हकदार नहीं हैं। कृपया ध्यान दें, परिवीक्षा अवधि के दौरान ली गई किसी भी छुट्टी को काम से अनुपस्थित माना जाएगा।

2. सावधि

इस समझौते की अवधि शुरू होने की तारीख से सावधि शुरू होगी और 31 मार्च, 2022 को समाप्त होगी। हालांकि, इस समझौते की समाप्ति, समाप्ति के प्रावधानों के अनुसार समाप्ति से पहले समाप्त हो सकती है।

3. रोजगार की समाप्ति

नोटिस द्वारा समाप्ति:- कर्मचारी या कर्मचारी द्वारा तीस दिन का नोटिस या उसके एवज में एक महीने का वेतन कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा।

भंग द्वारा समाप्ति:- कंपनी को कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी उल्लंघन, कदाचार, धोखाधड़ी, चोरी पर, उसके दायित्व के सम्बन्ध में, इस समझौते की अवधि के दौरान किसी भी समय इस समझौते को समाप्त करने का हकदार होगा। यदि कर्मचारी के रोजगार को इस खंड के तहत उल्लिखित कारणों के लिए कंपनी द्वारा समाप्त कर दिया जाता है, तो कंपनी को इस संबंध में कर्मचारी के लिए कोई और भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा या इस समझौते के तहत कर्मचारी को कोई लाभ प्रदान करना जारी रखेगा और कर्मचारी द्वारा किए गए इस समझौते के उल्लंघन के कारण, कंपनी को किसी भी नुकसान या क्षति से कर्मचारी कंपनी को क्षतिपूर्ति देगा ।

अनुपस्थिति के लिए समाप्ति:- खंड 3 (2) के बावजूद, कंपनी को नियमित अनुपस्थिति के कारण किसी भी नोटिस या सूचना के भुगतान के बिना रोजगार को समाप्त करने का अधिकार होगा, जब कोई कर्मचारी 3 दिनों की निरंतर अवधि के पूर्व अनुमोदन बिना काम के लिए दिखाई नहीं देता है।

निष्प्रभावी कर्मचारी की समाप्ति:- एक कर्मचारी बिना किसी भुगतान या जमा राशि के वापसी के बाद, रोजगार समाप्ति के लिए उत्तरदायी होगा, यदि वह 7 या अधिक दिनों की अवधि के लिए फरार है।

पूर्ण और अंतिम भुगतान:- कंपनी, कंपनी से बाहर निकलने की तारीख से 45 दिनों के भीतर आपका पूर्ण और अंतिम भुगतान तैयार करेगी और संसाधित करेगी ।

यदि कर्मचारी द्वारा किसी भी कारण से इस समझौते को (ए) समाप्त किया जाता है, या (बी) इस समझौते की शर्तों के किसी भी उल्लंघन के लिए कंपनी द्वारा (b.i) समाप्त कर दिया जाता है; (b.ii) प्रदर्शन या उपस्थिति संबंधी समस्याएं; (b.iii) कंपनी की सामान्य नियम और रोज़गार के लिए शर्तों और प्रक्रियाओं सहित किसी भी नियम का उल्लंघन; (b.iv) कंपनी द्वारा निर्धारित कोई भी कृत्य जो अनैतिक या अनैतिक है; (b.v) भारत के कानून के अनुसार कोई भी अवैध कार्य; कंपनी में शामिल होने की तारीख से 30 दिनों या 60 दिनों या 90 दिनों के भीतर, प्रेरण और ऑन-बोर्डिंग चार्ज के आधार पर क्रमशः INR 6,000 या INR 4,000 या INR 2,000 की कटौती करने का अधिकार सुरक्षित है ।

4. शिक्षा के कोड के साथ अनुपालन

कर्मचारियों को कंपनी के आचार संहिता का पालन करना चाहिए और कंपनी के मानकों, आवश्यकताओं, प्रक्रियाओं और नियमों और शर्तों का पालन करना चाहिए। कंपनी की आचार संहिता के उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी, जिसमें कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करना भी शामिल हो सकता है। कर्मचारी को चाहिए:

कंपनी की नीति के अनुसार व्यक्तिगत आचरण के लिए प्रतिबद्ध।

कंपनी की ओर से उसके व्यवहार में दोनों, कानून की आत्मा और पत्र का निरीक्षण करें।

प्रबंधन, शेयरधारकों, ग्राहकों, कर्मचारियों, जिनके साथ कंपनी व्यवसाय करती है, और समाज के प्रति उनकी जिम्मेदारी को पहचानती है। कंपनी की ओर से उचित रूप से इन जिम्मेदारियों के निर्वहन के संदर्भ में प्राथमिकताओं का आकलन करें ।

कंपनी के व्यवसाय के संचालन में स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण संबंधी चिंताओं और मानवाधिकारों के संबंध में समाज के जिम्मेदार सदस्यों के रूप में आचरण करना.

5. क्षतिपूर्ति:-

किसी भी नियम / शर्तों / अभ्यावेदन और वारंटियों के द्वारा कर्मचारी रोजगार को समाप्त करने की स्थिति में इस समझौते के खंड 7 के उपखंड –2 में और प्रदान की गई आचार संहिता के अनुपालन न होने की स्थिति में कंपनी इस समझौते के खंड 8 में निर्धारित की गई है, कर्मचारी इस रोजगार के किसी भी नियम और शर्तों के उल्लंघन के कारण और कंपनी द्वारा किसी भी नुकसान या क्षति से कंपनी को, कंपनी या ग्राहकों की संपत्ति के लिए लापरवाही, चोरी या क्षति का कोई कार्य के सम्बन्ध में क्षतिपूर्ति करेगा ।

6. गोपनीयता

कंपनी के साथ रोजगार के दौरान, कर्मचारी निजी, संवेदनशील और या गोपनीय जानकारी सीख सकता है। यह जानकारी ग्राहकों या यहां तक कि उन पक्षों से संबंधित हो सकती है जिनके साथ कंपनी का व्यवहार है। कर्मचारी को गुप्त रखना चाहिए और कंपनी से विशिष्ट लिखित अनुमति के बिना, ऐसी किसी भी निजी, संवेदनशील या गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए | जोकि वह किसी भी स्रोत से और हालांकि वह इसे किसी भी व्यक्ति या संस्था से सीख सकता है |

उपरोक्त उल्लिखित गोपनीयता का उल्लंघन रोजगार की समाप्ति का कारण बन सकता है। इस खण्ड के तहत कर्मचारी पर लगाए गए दायित्व प्रभावी रहेंगे और चाहे वह किसी भी कारण से कंपनी के रोजगार को छोड़ दें।

7. गैर-सम्‍पर्क / गैर-संवैधानिक प्रावधान

कर्मचारी इस बात से सहमत है कि इस समझौते की अवधि के दौरान और किसी भी कारण से इस समझौते की समाप्ति के बाद 12 (बारह) महीने की अवधि के लिए (“गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि”), चाहे अपने स्वयं के लिए या किसी के लिए तीसरा पक्ष, चाहे वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से स्वतंत्र ठेकेदार, निदेशक, महाप्रबंधक, कर्मचारी, साझेदार, एजेंट या किसी भी व्यक्ति का शेयरधारक हो जो सीधे कंपनी के व्यवसाय के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, और / या उनके किसी भी सहयोगी, कंपनी के पूर्व लिखित के अलावा सहमति ।

8. शासकीय कानून

यह समझौता भारत के कानूनों के अनुसार शासित और माना जाएगा, और इस समझौते के दोनों पक्ष दिल्ली न्यायालयों के विशेष अधिकार क्षेत्र में प्रस्तुत करेंगे ।

9. गंभीरता

यदि किसी कारण से, इस समझौते का कोई भी प्रावधान अमान्य है, तो इस समझौते के अन्य सभी प्रावधान प्रभावी रहेंगे। यदि इस समझौते को अमान्य ठहराया जाता है या लागू नहीं किया जा सकता है, तो कानून द्वारा कंपनी (या किसी भी पूर्ववर्ती) के बीच किसी भी पूर्व समझौते द्वारा अनुमत पूर्ण सीमा तक और कर्मचारी को फिर से समझा जाएगा जैसे कि इस समझौते को निष्पादित नहीं किया गया था ।

शून्य सहिष्णुता नीति

रोजगार समाप्ति के लिए अग्रणी (प्रबंधन द्वारा जांच समाप्त करने के लिए कार्रवाई के लिए निर्णायक कारण होगा)

1. जानबूझकर निषिद्ध वस्तुओं के वितरण को स्वीकार करना।
2. डिलीवरी के लिए पैकेज स्वीकार करना जो है:

छेड़छाड़ प्रूफ बैग में नहीं; या
ठीक से सील; या
संबंधित बारकोड स्कैन के बिना; या
बिना हस्ताक्षरित घोषणा; या
ओटीपी जमा किए बिना

3. किसी भी कारण से किसी भी ग्राहक से किसी भी तरह की नकदी या वस्तु स्वीकार करना।
4. ग्राहक या पीज के अन्य कर्मचारियों के साथ गंभीर / गंभीर दुराचार।
5. ग्राहक पैकेज या बारकोड या घोषणा की जानबूझकर छेड़छाड़।
6. एक अनपेक्षित प्राप्तकर्ता को पैकेज वितरित करना या ओटीपी प्राप्त किए बिना वितरित करना।
7. किसी भी समय उक्त पैकेजों को घर ले जाने सहित शिफ्ट के अंत में निर्दिष्ट स्थान पर पूर्वव्यापी पैकेज जमा करने में विफलता।
8. कंपनी के कल्चर / दृष्टि या प्रदर्शन या टीम के मनोबल को प्रभावित करने वाले एक नकारात्मक वातावरण का निर्माण करने वाले किसी भी कार्य में भाग लेना या भाग लेना।
9. कंपनी या उसके किसी कर्मचारी या पीज के ग्राहकों को बदनाम करना।
10. राइडर को जारी किए गए किसी भी इन्वेंट्री का दुरुपयोग करना या दुरुपयोग करना, इसके अलावा कि वे किस उद्देश्य के लिए हैं

ब्रांड या कंपनी के मूल्यों के साथ असंगत है या कंपनी के लिए असंगति लाता है, जो सामाजिक या डिजिटल मीडिया पर इन्वेंट्री (लेकिन वर्दी, बैग और बॉक्स तक सीमित नहीं है) सहित।
- स्पष्टता के लिए, इस तरह की सामग्री को स्वयं या किसी तीसरे पक्ष द्वारा पोस्ट किया जा सकता है, चाहे वह कर्मचारी से संबंधित या असंबंधित हो।

11. ड्यूटी पर रहते हुए या किसी भी नशीले पदार्थ के सेवन पर, जिसमें अल्कोहल, तंबाकू, ड्रग्स आदि शामिल नहीं हैं।
12. बिना पिक्स बॉक्स / टैम्पर प्रूफ बैग / बारकोड / घोषणा के बिना काम करना
13. निम्नलिखित से संबंधित बार – बार होने वाले अपराध :-

बिना पीज यूनिफॉर्म (शर्ट / ट्राउजर / जूते / बेल्ट / आदि) का संचालन
प्रदर्शन प्रबंधन के मुद्दे।
अनियमित उपस्थिति या अनुपयोगी पत्तियां या ड्यूटी रोस्टर का पालन न करना।
ब्रांड मानकों के साथ असंगत तरीके से ग्राहक के लिए स्वयं का प्रतिनिधित्व करना।

14. ग्राहक सहायता से स्पष्ट अनुमति के बिना ग्राहक के घर में प्रवेश करना।
15. आदेश की अस्वीकृति।

Pidge Payout and Terms & Conditions Guide

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