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Pidge Payout and Terms & Conditions Guide
1. Compensation Principles :
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- Providing you Security of on-roll employment
- Giving you the Best fixed income and benefits in the industry
- Providing you Best on the job support
- Good performance is Rewarded, you can Earn more!
- Good performance is Recognized, you can Grow in the company
- Poor performance is Not accepted and subject to Penalties
2. Fixed Gross Salary:
3. Performance Incentives:
4.Fuel Reimbursement:
5.Over Time
Over Time
Rate0 to 30 mins
NIL30:01 mins to 60:00 mins
₹7560:01 mins to 90:00 mins
₹11090:01 mins to 120:00 mins
₹150120:01 mins to 150:00 mins
₹200150:01 mins to 180:00 mins
₹300
6. Leaves – Weekly Off
7.Leaves
8. LEAVE RULES
Penalties for Poor Performance
1. Late Login Penalty
30 to 15 mins before shift start time
₹ 5015 to 0 mins before shift start time
₹ 1000 to 15 mins after shift start time
₹ 150After 15 mins of shift start time + Half Day Absent
₹ 150
2 .Order Rejection / Late Acceptance
more than 6mins after order assignment or order rejection
₹ 130 for every instance
3. Absent Penalty
1st Absence of the month | Leave without Pay |
2nd, 3rd, 4th and 5th Absence of the month | Leave without Pay + ₹500/day |
1. SECURITY, DOCUMENTATION & PROBATION PERIOD
- The Employee agrees to deposit with the Company a sum of Rs. 3000/- (Rupees Three Thousand) deductible from its first due and payable monthly salary in lieu of the Delivery Executive Kit provided to the Employee at the time of Execution of this Agreement. The aforementioned amount shall be returned to the Employee at the time of termination/resignation/separation from the Company subject to the return of the Delivery Executive Kit.
- The Employee shall provide to the Company any one original government identification document for background verification returnable at the time of payment of first monthly salary.
- Your employment will be on Probation till 45 days starting from date of Joining. During Probation, the Company reserves the right to terminate your employment at a notice of 3 days. Please note that you will be required to give Notice per Clause 7.1 below during your Probation period.
- You are not entitled for leave of any kind during the probation period. Please note, any leave taken during the probation period will be treated as absent from work.
2. TERM
The term of this agreement shall commence from the date of commencement and shall expire on March 31, 2022. However, this agreement may terminate before the date of expiry in accordance with the provisions of the termination clause set out hereto.
3. TERMINATION OF EMPLOYMENT
- Termination by Notice: Thirty Days Notice by Employer or Employee or one month’s salary in lieu thereof to be paid to the employee.
- Termination by Breach: The Company shall be entitled to terminate this agreement at any point of time during the term of this agreement up on any breach, misconduct, fraud, theft, committed by the employee of its obligation. If the employee is terminated by the company for the reasons mentioned under this clause, the company shall not be obliged to make any further payment to Employee in terms hereof, or continue to provide any benefit to Employee under this agreement and the Employee shall indemnify and keep indemnified the company from any loss or damage that may be suffered by the company, due to the breach of this agreement committed by the Employee.
- Termination for Absenteeism: Notwithstanding Clause 3 (2) the Company shall be entitled to terminate Employment without any notice or notice pay on account of regular absenteeism i.e. when an Employee does not show up for work, for a continuous period of 3 days without prior approval.
- Termination of Absconding Employee: An Employee shall be liable for termination without any pay or refund of deposit after he or she is absconding for a period of 7 or more days.
- Full & Final Payment: The Company will prepare and process your full and final payment within 45 days from your date of exit from the company.
- If this agreement is terminated (a) by the Employee for any reason whatsoever, or (b) terminated by Company for (b.i) any breach of the terms of this agreement; (b.ii) performance or attendance related issues; (b.iii) any breach of Company’s general terms and conditions for employment including its Policies and Procedures; (b.iv) any act that is immoral or unethical as determined by the Company; (b.v) any illegal act as per Laws of India; within 30 days or 60 days or 90 days from the date of joining the company reserves the right to deduct INR 6,000 or INR 4,000 or INR 2,000 respectively on account of induction and on-boarding charges.
4. COMPLIANCE WITH CODE OF CONDUCT
The Employees must understand and adhere to the Company’s Code of Conduct and at all times abide by the standards, requirements, procedures and terms and conditions of the company as laid down by the company from time to time. Violation of the Code of conduct of the company will result in disciplinary action, which may even include termination of services of the employee. The employee must:
- commit to individual conduct in accordance with the company’s Policy.
- observe both, the spirit and the letter of the law in his dealings on Company’s behalf.
- recognize his responsibility towards the management, shareholders, customers, employees, those with whom Company does business, and to society. Assess priorities in the context of discharging these responsibilities appropriately on Company’s behalf.
- conduct as responsible members of society, giving due regard to health, safety, and environmental concerns, and human rights, in the operation of Company’s business.
5. INDEMNIFICATION
6. CONFIDENTIALITY
During the course of the employment with the company, the employee may learn information that is private, sensitive and or confidential. This information may concern or relate to the clients or even parties with which the Company has dealings. The Employee must keep secret and must not, without specific written permission from the company, disclose any such private, sensitive or confidential information, from whatever source and however he may learn it, to any person or body.
A breach of the confidentiality as specified above may serve as cause to termination of employment. The obligations imposed on the employee under this clause will stay in effect and continue even if he leaves the employment of the company for whatever reason.
7. NON-COMPETE / NON SOLICITAION PROVISIONS
Employee agrees, that during the Term of this Agreement and for a period of 12 (twelve) months after the termination of this Agreement for any reason (the “Non-Compete Period”), whether for its own account or for the account of any third party, whether directly or indirectly as independent contractor, director, general manager, employees, partner, agents or shareholder of any Person which directly competes with the business of the Company, and/or any of their Affiliates, except with the Company’s prior written consent.
8. GOVERNING LAW
This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of India, and both parties to this agreement shall submit to the exclusive jurisdiction of the Delhi courts.
9. SEVERABILITY
If, for any reason, any provision of this agreement is held invalid, all other provisions of this agreement shall remain in effect. If this agreement is held invalid or cannot be enforced, then to the full extent permitted by law any prior agreement between the Company (or any predecessor thereof) and the Employee shall be deemed reinstated as if this agreement had not been executed.
Zero Tolerance Policy
- Not in a tampered proof bag; or
- Properly sealed; or
- Without corresponding Barcode Scan; or
- Without signed Declaration; or
- Without OTP submission
- Representing the inventory (including but not limited to uniform, bags and box) on social or digital media that is inconsistent with brand and company values or brings disrepute to the company.
- For the sake of clarity, such content may be posted by self or any third party whether related or unrelated to the employee.
- Operating without Pidge uniform (shirt/trouser /shoes/belt/etc.)
- Performance management issues.
- Irregular attendance or unapproved leaves or noncompliance with Duty roster.
- Representing self to customer in a manner inconsistent with brand standards.
PIDGE पेआउट और नियम और शर्तें गाइड
1. मुआवजा सिद्धांत:
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- आपको रोल-ऑन रोजगार की सुरक्षा प्रदान करती है
- आपको उद्योग में सर्वश्रेष्ठ निश्चित आय और लाभ देती हैं
- आपको उत्तम जॉब सपोर्ट प्रदान करती है
- अच्छा प्रदर्शन पुरस्कृत किया जाता है, आप अधिक कमा सकते हैं |
- अच्छा प्रदर्शन मान्यता प्राप्त है, आप कंपनी में विकास कर सकते हैं |
- खराब प्रदर्शन स्वीकार नहीं किया जाता है और दंड के अधीन है |
2. निश्चित सकल वेतन:
3. प्रदर्शन प्रोत्साहन:
4. ईंधन प्रतिपूर्ति:
1. घर से घर की गणना
जब आप अंतिम बार डिलीवरी के बाद घर वापस लौटते हैं, तो आप अपनी शिफ्ट के लिए घर से निकलने पर कुल दूरी के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करते हैं | आपका निश्चित वेतन में इसलिए प्रति दिन 50 रिपोर्टिंग किलोमीटर शामिल है |रिपोर्टिंग किलोमीटर के आगे या संचय नहीं है |प्रतिपूर्ति रिपोर्टिंग किलोमीटर को समायोजित करने के बाद की जाती है |रिपोर्टिंग किलोमीटर का कोई नकारात्मक समायोजन उन दिनों के लिए नहीं किया जाता है| जब आप छुट्टी पर होते हैं |
5. अधिक समय तक
अधिक समय तक
दर0 से 30 मिनट्स
NIL30:01 मिनट से 60:00 मिनट्स
रु० 7560:01 मिनट्स से 90:00 मिनट्स
रु० 11090:01 मिनट्स से 120:00 मिनट्स
रु० 150120:01 मिनट्स से 150:00 मिनट्स
रु० 200150:01 मिनट्स से 180:00 मिनट्स
रु० 300
6. अवकाश – साप्ताहिक बंद
7. अवकाश
8. अवकाश नियम
खराब प्रदर्शन के लिए दंड
1. देरी के लिए दण्ड
शिफ्ट शुरू होने के समय से 30 से 15 मिनट पहले
र० 50शिफ्ट शुरू होने के समय से 15 से 0 मिनट पहले
रु० 100शिफ्ट शुरू होने के समय से 0 से 15 मिनट बाद
रु० 150शिफ्ट शुरू होने के समय से 15 मिनट बाद आधे दिन की अनुपस्थिति
रु० 150 +
2. आदेश अस्वीकृति / देर से स्वीकृति
प्रत्येक ऑर्डर असाइनमेंट या ऑर्डर अस्वीकृति से 6 मिनट्स से अधिक देरी के लिए
रु० 130 प्रत्येक घटना के लिए
3. अनुपस्थित दंड
महीने की पहली अनुपस्थिति | अवैतनिक अवकाश |
महीने की 2, 3, 4 वें और 5 वें अनुपस्थिति | अवैतनिक अवकाश + रु० 500/- प्रत्येक दिन |
अन्य नियम और शर्तें
1. सुरक्षा, प्रलेखन और परिवीक्षा काल
2. सावधि
इस समझौते की अवधि शुरू होने की तारीख से सावधि शुरू होगी और 31 मार्च, 2022 को समाप्त होगी। हालांकि, इस समझौते की समाप्ति, समाप्ति के प्रावधानों के अनुसार समाप्ति से पहले समाप्त हो सकती है।
3. रोजगार की समाप्ति
4. शिक्षा के कोड के साथ अनुपालन
- कर्मचारियों को कंपनी के आचार संहिता का पालन करना चाहिए और कंपनी के मानकों, आवश्यकताओं, प्रक्रियाओं और नियमों और शर्तों का पालन करना चाहिए। कंपनी की आचार संहिता के उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी, जिसमें कर्मचारी की सेवाओं को समाप्त करना भी शामिल हो सकता है। कर्मचारी को चाहिए:
- कंपनी की नीति के अनुसार व्यक्तिगत आचरण के लिए प्रतिबद्ध।
- कंपनी की ओर से उसके व्यवहार में दोनों, कानून की आत्मा और पत्र का निरीक्षण करें।
- प्रबंधन, शेयरधारकों, ग्राहकों, कर्मचारियों, जिनके साथ कंपनी व्यवसाय करती है, और समाज के प्रति उनकी जिम्मेदारी को पहचानती है। कंपनी की ओर से उचित रूप से इन जिम्मेदारियों के निर्वहन के संदर्भ में प्राथमिकताओं का आकलन करें ।
5. क्षतिपूर्ति:-
किसी भी नियम / शर्तों / अभ्यावेदन और वारंटियों के द्वारा कर्मचारी रोजगार को समाप्त करने की स्थिति में इस समझौते के खंड 7 के उपखंड –2 में और प्रदान की गई आचार संहिता के अनुपालन न होने की स्थिति में कंपनी इस समझौते के खंड 8 में निर्धारित की गई है, कर्मचारी इस रोजगार के किसी भी नियम और शर्तों के उल्लंघन के कारण और कंपनी द्वारा किसी भी नुकसान या क्षति से कंपनी को, कंपनी या ग्राहकों की संपत्ति के लिए लापरवाही, चोरी या क्षति का कोई कार्य के सम्बन्ध में क्षतिपूर्ति करेगा ।
6. गोपनीयता
कंपनी के साथ रोजगार के दौरान, कर्मचारी निजी, संवेदनशील और या गोपनीय जानकारी सीख सकता है। यह जानकारी ग्राहकों या यहां तक कि उन पक्षों से संबंधित हो सकती है जिनके साथ कंपनी का व्यवहार है। कर्मचारी को गुप्त रखना चाहिए और कंपनी से विशिष्ट लिखित अनुमति के बिना, ऐसी किसी भी निजी, संवेदनशील या गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करना चाहिए | जोकि वह किसी भी स्रोत से और हालांकि वह इसे किसी भी व्यक्ति या संस्था से सीख सकता है |
उपरोक्त उल्लिखित गोपनीयता का उल्लंघन रोजगार की समाप्ति का कारण बन सकता है। इस खण्ड के तहत कर्मचारी पर लगाए गए दायित्व प्रभावी रहेंगे और चाहे वह किसी भी कारण से कंपनी के रोजगार को छोड़ दें।
7. गैर-सम्पर्क / गैर-संवैधानिक प्रावधान
कर्मचारी इस बात से सहमत है कि इस समझौते की अवधि के दौरान और किसी भी कारण से इस समझौते की समाप्ति के बाद 12 (बारह) महीने की अवधि के लिए (“गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि”), चाहे अपने स्वयं के लिए या किसी के लिए तीसरा पक्ष, चाहे वह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से स्वतंत्र ठेकेदार, निदेशक, महाप्रबंधक, कर्मचारी, साझेदार, एजेंट या किसी भी व्यक्ति का शेयरधारक हो जो सीधे कंपनी के व्यवसाय के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, और / या उनके किसी भी सहयोगी, कंपनी के पूर्व लिखित के अलावा सहमति ।
8. शासकीय कानून
यह समझौता भारत के कानूनों के अनुसार शासित और माना जाएगा, और इस समझौते के दोनों पक्ष दिल्ली न्यायालयों के विशेष अधिकार क्षेत्र में प्रस्तुत करेंगे ।
9. गंभीरता
यदि किसी कारण से, इस समझौते का कोई भी प्रावधान अमान्य है, तो इस समझौते के अन्य सभी प्रावधान प्रभावी रहेंगे। यदि इस समझौते को अमान्य ठहराया जाता है या लागू नहीं किया जा सकता है, तो कानून द्वारा कंपनी (या किसी भी पूर्ववर्ती) के बीच किसी भी पूर्व समझौते द्वारा अनुमत पूर्ण सीमा तक और कर्मचारी को फिर से समझा जाएगा जैसे कि इस समझौते को निष्पादित नहीं किया गया था ।
शून्य सहिष्णुता नीति
- छेड़छाड़ प्रूफ बैग में नहीं; या
- ठीक से सील; या
- संबंधित बारकोड स्कैन के बिना; या
- बिना हस्ताक्षरित घोषणा; या
- ओटीपी जमा किए बिना
- ब्रांड या कंपनी के मूल्यों के साथ असंगत है या कंपनी के लिए असंगति लाता है, जो सामाजिक या डिजिटल मीडिया पर इन्वेंट्री (लेकिन वर्दी, बैग और बॉक्स तक सीमित नहीं है) सहित।
- स्पष्टता के लिए, इस तरह की सामग्री को स्वयं या किसी तीसरे पक्ष द्वारा पोस्ट किया जा सकता है, चाहे वह कर्मचारी से संबंधित या असंबंधित हो।
- बिना पीज यूनिफॉर्म (शर्ट / ट्राउजर / जूते / बेल्ट / आदि) का संचालन
- प्रदर्शन प्रबंधन के मुद्दे।
- अनियमित उपस्थिति या अनुपयोगी पत्तियां या ड्यूटी रोस्टर का पालन न करना।
- ब्रांड मानकों के साथ असंगत तरीके से ग्राहक के लिए स्वयं का प्रतिनिधित्व करना।